最小的時候性騷擾和攻擊的指控針對幾名Ubisoft員工，首先結果這個問題並沒有變小。相反，它變得更大。
越來越多的報告和指控浮出水面，至少部分出版商不會良好地移動。這並不是指一些Ubisoft Studios，它會影響其中的許多工作室。
如今，它也是法國每日libération的標題主題，該主題與該公司的各種以前和現任僱員進行了交談。
達林報告（通過重置）例如，一位名叫路易斯（Louise）的婦女在2015年12月發生關於事件。
那天晚上的座右銘是“回到未來”，她穿著一件衣服。她的薄霧湯米·弗朗索瓦（TommyFrançois）試圖強迫她的一部分團隊抓住她的吻。另一方面，她戰鬥，尖叫，然後可以撕裂自己。她與公司的另一位經理談到了這一點，後者將整個事情視為一個誤解的笑話。這是他經常做的事情。
以前和現任員工的眾多報告包括性騷擾和攻擊，種族主義和同性戀恐懼症。儘管由於要發言的要求數量，儘管對行業中的其他人和公司也有指控，但Ubisoft對此表示負面影響。
指的是目前在ubisoft工作的人 - 確認其身份 - 但想保持匿名gahasutra育碧的問題是“深刻”和“更全面”的問題。出版商開始工作後的幾個月後，“有問題的行為的清晰模式”已經變得清晰。
就層次結構而言，該人談到了類似“黑手黨”的結構。晉升將授予願意捕獲“家人的球”的員工。而且，如果您不按照規則進行比賽，那麼您將受到較低的工資和較慢的職業領域的懲罰。被指控遭受虐待和不當行為的“家庭成員”將在其他地方內部轉移，而忽略了該問題，進而危及其他員工。
它說：“虐待的報告將立即被掃蕩。”而且，如果員工被搬家，那不是一個嚴重的變化，而是要保護IT公司呼籲創造“增長和透明性的錯誤文化”。
該人說：“人們在小組中抱怨，但前面提到的錯誤透明度消除了實際變化的每一個機會。” “這是一個很好的功能控制系統，因為在公司中談論了很多事情。它並沒有引導任何地方。在十分之九的案件中，審查一無所獲。”
它是關於它的討論，但沒有任何改變：“有問題的事件經常解決有關內部社會系統'法術力量'的熱情討論，在許多工作室中，受影響的員工表達了他們非常合理的投訴。但是，正如我們今天看到的那樣，沒有任何變化，沒有變化發生了，它沒有發生。
Gamasutra證實的另一個具有身份的人也在Ubisoft工作，報導了類似的經歷，性騷擾和攻擊，例如，當一位男性同事在照片拍攝中摸索同事時。在老闆拒絕前進後，另一名婦女因虛假的說法而被釋放。它說：“一個月後，一名男子被雇用來填補這個職位。”
實際上，變化可能導致這樣一個事實，即至少在外面看來，這是公開說明和公開報告的，儘管Gamasutra指出員工持懷疑態度。在發生變化之前，必須承認問題。
消息人士說：“儘管我們中有許多人每天都認識到這些問題，但我懷疑這是解決問題的根源，並為我們做了一些事情。”
“有些某些人被整理出來，然後是時候照常做生意了。白人處於各種權力，彼此保護並為人力資源部門選擇一個團隊，以保護其可疑行為以及女性和POC工作。
在許多報告中，可以看出顯然沒有什麼。以前曾在Ubisoft工作的人寫道，在北卡羅來納州的育碧，性騷擾想通過分發禮品憑證來出生在桌子底下 - 不僅是針對有關的人，而且是為此事件的證人。
Wandiders談論的事實是，一個未指定的工作室的員工向同事詢問了口交，並試圖在Ubisoft活動中用DJ擊敗自己。還設置了投訴，但此人“從未被解僱”。
一位在2014年在烏比索夫（Ubisoft）大規模的實習生來到烏比索夫（Ubisoft）的女人在Twitter上寫道，一位負責她評估的團隊負責人的進步：“他開始秘密地握住我的手，撫摸我，最後他吻了我，這實際上是一個在每個臉頰那或“我不喜歡他們”。
如果決策者是問題的一部分，則很難進行更改。顯然，根據許多報告，Ubisoft顯然有更大的問題，並且必須改變一些問題。 Gamasutra寫道，公司的心情目前“柔和”。
在給員工的電子郵件中，Ubisoft-Ceo Yves Guillemot表達了他的“深厚的團結”，並向自己展示了“深受影響”，該公司還希望在外部合作夥伴的幫助下建立一個“多學科工作組”。
他寫道：“該小組必須開發更好的解決方案和工具，以便立即並公正地認識到事件或嚴重問題，以報告和解決這些問題。” “為了支持您的建議，該工作組將在外部合作夥伴的支持下組織焦點小組會議，以聆聽您的意見並了解您的觀點。我將定期參加這些會議。”
在另一封電子郵件中，烏比索夫特（Ubisoft）的首席人才和傳播官Cecile Cornet強調了該公司“決心採取行動”。除其他事項外，一項行動計劃提供了報告事件，第三方和內部研究的匿名機會。
對於過去遭受苦難或目前遭受苦難的員工而言，絕對希望Ubisoft是認真的。消息人士稱，對受影響的人的恐懼是，一段時間後，這個話題將再次被遺忘。
