反對Activision Blizzard，加利福尼亞公平就業和住房（DFEH）提起了訴訟，指控該公司歧視女性和頻繁的性騷擾。視頻遊戲組在使命召喚背後魔獸世界否認指控。
該訴訟是基於兩年檢查的，在該檢查中，DFEH希望發現，在Activision Blizzard的婦女的薪水比男性相同的角色較少，並且很難促進。 Activision暴風雪總勞動力的20％是女性。
在應用在說“工作室工作室的女性暴露於許多性評論，方法和方法，以及不良的身體觸摸和其他形式的滋擾”。
訴訟說：“在魔獸世界工作的女性僱員注意到，男性僱員和上司對他們進行了解決，對強奸案發表了貶義的評論，否則會羞辱。”
據說一名前首席技術官曾觸及醉酒的女性僱員，“眾所周知，由於申請人的出現，可以做出招聘決定。”
男性僱員“自豪地掛在工作中”，並將其任務轉移給女性員工在工作時間內玩。受影響的人只很難抱怨，因為人力資源部門和經理被視為“膚淺和驅蟲劑”，而沒有任何機密性。
有時，投訴甚至導致了小規模的複仇行為，包括“撤回項目的工作，非自願轉移到其他部門以及裁員的選擇”。
尤其是有色婦女據說在工作氛圍中遭受了巨大的痛苦。該申請聲稱，來自信息技術的非洲裔美國婦女應該對她如何度過要求的日子進行“一個摘要”。其他員工沒有要求這樣的文件。
促銷活動通常“支持缺乏相同經驗或資格的男同事，但他們與單位的男性負責人成為朋友”。
其他例子甚至描述了應與Activision暴風雪的騷擾有關的自殺故事。在應用程序中，一種文化被認為類似於公司的聯繫作為“騷擾和歧視的燃料”。
現在，DFEH需要代表原告的未付工資和賠償賠償。陪審團應確定捐款的金額。
在對面的聲明中PC遊戲玩家Activision暴雪的發言人聲稱，該訴訟“扭曲”了事件的描述。公司不應與訴訟中描述的自殺有關。
“我們對DFEH的應受譴責的行為感到厭惡，將僱員的悲慘自殺帶入申訴中，該僱員的死亡與此案無關，無論他們的送葬者如何。”
自首次調查開始以來，Activision Blizzard已做出重大改變，以改善企業文化並在我們的管理團隊中創造更多的多樣性。
儘管有法律義務，但DFEH將無法與公司進行澄清的對話，以避免法律糾紛。 “取而代之的是，他們急於提交我們將在法庭上顯示的不准確訴訟。”
Activision Blizzard並不是唯一一個似乎在您的企業文化問題的工作室。 Riot Games的首席執行官在今年年初還受到了性騷擾和性別歧視被告。
