報告:在垂死的Light 2和Techland上還有更多混亂 - 首席執行官Pawel Marchewka批評

  • 有關Techland的報導描述了垂死的光學管理2
  • 他們將馬爾夫卡的領導風格描述為專制,不一致且不建造的
  • 在過去的幾個月中,大約有20個人獨自離開了工作室

垂死的光2它是幾年前宣布的,從那時起,期待已久的殭屍施氏劑的團隊中發生了一些動盪。現在,您再次在開發人員Techland中再次聽到混亂的消息。

垂死的Light-2-Krimi繼續。在2018年,續集宣佈為Techland的流行生存恐怖,但到目前為止尚無第二部分的痕跡。在2020年底的年底,開發團隊再次有生命的跡象,即很快就會出現積極消息。聽起來真的很積極新報告但不是從錄音室裡。

貢獻遊戲玩家根據圍繞首席執行官Pawel Marchewka的領導層,管理層的結構和方向似乎太小。根據由Techland的當前和前任僱員組成的十個不同的內幕消息來源,據說幾乎沒有或沒有真正的反饋,並且沒有正確的課程來判斷遊戲的發展。

一位消息人士甚至將在Techland工作的指南描述為“生產管道,該管道變化如此迅速,以至於也不存在。”

總的來說,垂死2的想法似乎經常發生變化,正如另一個消息來源所描述的那樣:“在Techland上沒有任何東西是100%的。垂死2的故事已經重寫了大約六次。它。本來可以與前任一起工作...但是在垂死2的生產中,這是不可能的- 一個更大的項目。

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例如,據稱,工作過程突然在公司中進行了修訂,必須從正面開始“僅是因為首席執行官在互聯網上看到某些東西後改變了他的意見,”遊戲玩家的一位匿名消息人士說。

碰巧的是,員工會收到辯論或非建設性反饋。因此,Marchewka有時很少會提供一些有用的反饋,例如“它看起來很糟糕”或“這個數字看起來是同性戀”,這只是Techland團隊的一些報告。

總的來說,消息人士一再領導馬爾夫卡的獨裁和不民主的領導風格,這是公司挫折的原因。首席執行官本身還對遊戲玩家發表了評論,並看到不斷變化的變化與來源有所不同。

“每個公司都應該意識到自己的競爭並應對它,尤其是在國際成功的公司在同一市場上工作的公司時,”該項目的首席執行官解釋說:“當然,我當然要注意在我們的行業中所做的事情。

玩家的內部人士認為,與進步的行為相比,馬爾夫卡的行為更加混亂和不一致。首席執行官關於垂死的光2的變化說:“大型組織中的信任和思想流是一個複雜的話題,畢竟,您可以信任某人,但不同意您的想法,因為這不是正確的一個,例如,實施時間或不符合特定項目。

因此,儘管Marchewka至少似乎印象深刻地為他的項目做正確的事情,並且還使遊戲玩家希望改善公司的溝通,但自項目開始以來,許多員工決定背棄自己的背部。僅在過去的幾個月中,大約有20個人離開了Techland。

到目前為止還沒有看到太多的積極信息 - 拭目以待很棒的公告Techland很快就必須傳播。

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