- 有關Techland的報導描述了垂死的光學管理2
- 他們將馬爾夫卡的領導風格描述為專制，不一致且不建造的
- 在過去的幾個月中，大約有20個人獨自離開了工作室
垂死的光2它是幾年前宣布的，從那時起，期待已久的殭屍施氏劑的團隊中發生了一些動盪。現在，您再次在開發人員Techland中再次聽到混亂的消息。
這垂死的Light-2-Krimi繼續。在2018年，續集宣佈為Techland的流行生存恐怖，但到目前為止尚無第二部分的痕跡。在2020年底的年底，開發團隊再次有生命的跡象，即很快就會出現積極消息。聽起來真的很積極新報告但不是從錄音室裡。
貢獻遊戲玩家根據圍繞首席執行官Pawel Marchewka的領導層，管理層的結構和方向似乎太小。根據由Techland的當前和前任僱員組成的十個不同的內幕消息來源，據說幾乎沒有或沒有真正的反饋，並且沒有正確的課程來判斷遊戲的發展。
一位消息人士甚至將在Techland工作的指南描述為“生產管道，該管道變化如此迅速，以至於也不存在。”
總的來說，垂死2的想法似乎經常發生變化，正如另一個消息來源所描述的那樣：“在Techland上沒有任何東西是100％的。垂死2的故事已經重寫了大約六次。它。本來可以與前任一起工作...但是在垂死2的生產中，這是不可能的- 一個更大的項目。
例如，據稱，工作過程突然在公司中進行了修訂，必須從正面開始“僅是因為首席執行官在互聯網上看到某些東西後改變了他的意見，”遊戲玩家的一位匿名消息人士說。
碰巧的是，員工會收到辯論或非建設性反饋。因此，Marchewka有時很少會提供一些有用的反饋，例如“它看起來很糟糕”或“這個數字看起來是同性戀”，這只是Techland團隊的一些報告。
總的來說，消息人士一再領導馬爾夫卡的獨裁和不民主的領導風格，這是公司挫折的原因。首席執行官本身還對遊戲玩家發表了評論，並看到不斷變化的變化與來源有所不同。
“每個公司都應該意識到自己的競爭並應對它，尤其是在國際成功的公司在同一市場上工作的公司時，”該項目的首席執行官解釋說：“當然，我當然要注意在我們的行業中所做的事情。
玩家的內部人士認為，與進步的行為相比，馬爾夫卡的行為更加混亂和不一致。首席執行官關於垂死的光2的變化說：“大型組織中的信任和思想流是一個複雜的話題，畢竟，您可以信任某人，但不同意您的想法，因為這不是正確的一個，例如，實施時間或不符合特定項目。
因此，儘管Marchewka至少似乎印象深刻地為他的項目做正確的事情，並且還使遊戲玩家希望改善公司的溝通，但自項目開始以來，許多員工決定背棄自己的背部。僅在過去的幾個月中，大約有20個人離開了Techland。
到目前為止還沒有看到太多的積極信息 - 拭目以待很棒的公告Techland很快就必須傳播。
