微軟承認，在報告工作中的性別歧視行為後，該公司必須“做得更好”。
正如石英報導，它大約是一個90頁的內部電子郵件鏈，其中許多女性員工對此主題發表了評論。
起點是一位員工的電子郵件，她認為她在公司的職業生涯已經停滯不前。在此過程中，據報導，微軟沒有做任何事情的事件。
一位受影響的人寫道：“作為微軟的合作夥伴，在人事管理和其他經理人的眼中，我被問到兩次。 “我可以向你保證，什麼也沒做。我一個人堅持下去，並引用了微軟的指導方針。這個人說她不必聽聽它並重複她的要求。沒人說什麼。”
另一位員工寫道：“當我在Xbox Core團隊中時，我們在圓桌會議上進行了交談，除一個女人以外的每個女人都被稱為'Bitch'。”同時，她強調這不是Xbox部門的問題，她還在負責Windows和Azure的部門中經歷了這一點。 “這是一個普遍的微軟問題。”
另一位Microsoft員工指出，她在商務旅行中沒有進行任何性檔案後受到死亡威脅。她寫道：“我立即提請注意人員管理和政府。” “我的經理告訴我'聽起來只有調情，我應該'忍受'。人事管理基本上告訴我，他們什麼都不做為Microsoft工作。
3月29日，微軟首席人物凱瑟琳·霍根（Kathleen Hogan）對電子郵件做出了反應，並表示她將親自處理這些指控，並已通知管理人員。
她寫道：“今天，我與管理人員談到了這個話題。” “從這些經歷中聽到我們感到恐懼和悲傷。聽到這些故事並知道有人必須遭受微軟。我們必須做得更好，這很痛苦。”
同時，她提供了那些被人事管理拋棄的受影響的受影響的人直接轉向他們。霍根說：“我了解這種經歷的毀滅性影響和[納德拉]想了解這種行為。” “我們將採取任何措施來阻止這一點。”
正如《連線報導》報導的那樣，霍根隨後組織了一次與微軟首席多樣性官員的會議，以討論如何解決這些問題。同樣，100至150名員工在與首席執行官薩蒂亞·納德拉（Satya Nadella）會議上抗議，後者對這一進步表示同情和失望。
霍根寫道：“讀一些內容令人沮喪。” “但是我很自豪，這鼓勵我人們發表聲音，並說這是不對的。他們在一起做出改變。謝謝。”
