- 有毒的企業結構仍然應該是ubisoft的問題
- 經過許多煩惱指控，育碧採取了低措施
- 被告和機會主義者仍應在公司中工作
近年來，已經提出了一些有關對育碧員工的有毒工作氛圍和性騷擾的指控。這些專注於公司的各種經理。另一方面，該公司想採取措施，但據說它們使用了很多。
根據法國報紙的說法，這些事件有育碧電報顯然，法律程序崩潰了，現在將進行談判。這可能是一項集體訴訟，Solidaires Informatiquejeuuvidéo遊戲聯盟協會已經創建並針對被告的員工和所謂的管理層失敗。
一方面，安德里安·吉比尼（Andrien Gbinigie），休斯·瑞克（Hugues Ricour）或石頭下巴（Stone Chin）等經理提出了一些嚴厲的指控。還指控MaximBéland，Tommy Francois和更多的高動物，員工性騷擾或表現出對員工的騷擾和有毒。也是創意總監Ashraf Ismail被指控利用了他的管理職位來進行性行為。
去年，即使遵循了內幕消息來源的指控，幾乎都有“黑手黨的結構”在烏比索夫（Ubisoft），肇事者在較高層面上相互保護，幾乎沒有後果。一些被告已從公司釋放。其他人，例如人力資源經理CécileCornet，在對工作氛圍進行瞭如此多的批評之後，她也清除了她的帖子。
在2020年夏天辭職後，它被Anika Grant取代，Raashi Sikka被任命為“全球多樣性副總裁”，以開放以前的結構並建立多樣性運動。但是，育碧社會和經濟委員會選擇的代表對變革幾乎沒有希望。
許多人的人力資源部門被被告覆蓋，因此受到過分支持的有毒結構，仍然受僱於該部門 - 不僅是某些被告自己仍在公司中。
據法國雜誌報導，子公司Nadeo負責人佛羅倫薩·卡斯特內拉克（FlorentCastelnérac）被指控遭受騷擾的各個方面，仍在任職。還有hugues ricour，以前是頭骨和骨頭經理不再處於同一位置，但顯然仍在Ubisoft的其他地方工作，並且僅被轉移。
例如，根據消息來源，加拿大的Ubisoft幾乎沒有發生任何變化。這不是一個大奇蹟，因為這樣的深層結構和管理級別的問題可能很難接觸。自2020年夏季以來，尤比索夫（Ubisoft）也有騷擾的指控，但據勒·特萊格林（LeTélégrammen）稱，在地毯下或多或少被掃除。
去年宣布有人想對這些指控採取行動，但是從那以後發生了什麼，除了某些媒體有效的出院或轉移外，還發生了什麼？例如，正如法國雜誌報導的那樣，未接受並實施了針對公司中較高比例的婦女採取措施的提議。
取而代之的是，在2021年夏季，將新的行為守則中的騷擾插入了“不可談判的禁令”。此外，正如它所說，大約有20,000名員工被送進了整整半天的行為培訓 - 經理職位必須參加“更高級的會議”，例如GamesIndustry.biz寫信。
從外面看，這聽起來像是一個非常半智利的不在場活動，尤其是當危機中的眾多聯合經理仍在公司中。尤比索夫（Ubisoft）的有問題結構被各種來源所描述的那樣，不應採用一些廉價的措施來攻擊整個事情。
